I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и

работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном
образовательном
автономном
учреждении
«Детский
сад
№
63
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательноречевого развития воспитанников «Ракета» г. Орска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Закон Оренбургской области от 04.04.2000 N 493/109-ОЗ «О социальном
партнёрстве в области» (принят решением Законодательного Собрания
Оренбургской области от 22.03.2000 N 493);
- Закон Оренбургской области от 06 ноября 2009 года N 3184/730-IV-ОЗ об
Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию
социальных- трудовых отношений (в ред. Законов Оренбургской области от
24.08.2015 N 3326/921-V-ОЗ, от 05.09.2016 N 4031/1100-V-ОЗ) Принят
постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области от 21
октября 2009 года N 3184;
- Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями
Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых
отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2016–2020
годы»
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2016 -2018 годы
от 04 декабря 2015 года;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Ключниковой Натальи Николаевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Булатовой Равили Рустамовны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.4.1. Обязательства Профкома распространяются только на членов
профсоюза. Защита Профкомом прав работников, не являющихся членами
профсоюза, осуществляется при условии ежемесячных перечислений 1 % от
заработной платы данными работниками на лицевой счет первичной
организации Профсоюза
обслуживающей организации МКУ "Центр
бухгалтерского учета и отчетности" г. Орска.
1.4.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора. Изменения и дополнения в
настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной
договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое
регистрируется в ГКУ «Центр занятости населения г. Орска».
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
2

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (можно
отправить в приложение):
1) правила внутреннего трудового распорядка,
2) соглашение по охране труда,
3) положение о комиссии по трудовым спорам,
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) положение о премировании работников;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им дополнительной оплаты.
8) положение об оплате труда работников образовательной организации;
9) положение о стимулирующих выплатах;
10) план переподготовки кадров;
11) Положение предоставления длительного отпуска сроком до 1 года
12) Положение по аттестации на соответствие занимаемой должности
13) График сменности сотрудников
14) Положение о материальной помощи
15) Форма расчетного листа заработной платы
16) Лист ознакомления с коллективным договором
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.
2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
3

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора,
- другие формы.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон) и действует в течение трёх лет: с 04.04.2022 по 05.04..2025
включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.1.1.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан
обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
Отправлять в командировку инвалидов можно будет только
с их письменного согласия, если у них нет противопоказаний. С правом
отказаться от командировки сотрудников нужно будет ознакомить в письменной
форме. Гарантия распространяется и на сотрудников с детьми, о которых есть
информация в начале раздела.
2.1.2. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
4

работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в связи с
увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде
всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере
от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не
выше 3 процентов среднесписочной численности работников
В
трудовом
договоре,
заключаемом
с
работником,
могут
предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой
законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств
Работодателя.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
5

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора. При желании
работника работать по совместительству, преимущественное право на
получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной
организации.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20 % от общего числа работников в течение 30
календарных дней. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя
по пунктам 2,3,5,6 (а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ
(Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.
2.2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению
численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в
6

день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю)
для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и
специальностям. Указанное
право реализуется
путем
заключения
дополнительного договора между работником и Работодателем.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7

2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТКРФ, то
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным
или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия
определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
2.4. Трудовые книжки сотрудников по умолчанию оформляются в
электронном виде. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить либо
оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из электронной
трудовой книжки. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать
заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку,
оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от
сотрудника не будет получено, трудовая книжка в типографском исполнении
будет выдана ему для личного хранения. Выписка из электронной трудовой
книжки предоставляется в любой момент по заявлению работника в течение трех
рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день
увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в
назначенный день, работодатель обязуется отправить ее почтовым отправлением
с уведомлением о вручении.
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
8

№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
- постановление Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры

должностей

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций»
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха
работников
образовательной
организации
определяется
настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ): воспитателям
общеобразовательных групп; педагогу-психологу; старшему воспитателю. Для
музыкальных руководителей устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 24 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников определяется с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательной организации.
3.3.1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: по соглашению между
работником и работодателем;
9

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается заведующей образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Заведующий должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены).
3.6. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
группах. Объем учебной нагрузки, установленный воспитателям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки воспитателей и других педагогических работников
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.8. Продолжительность непрерывной рабочей пятидневной недели с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
В период отмены образовательного процесса педагогический и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
10

3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени воспитателя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на воспитателя в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем. (Приложение № 1).
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.14. Привлечение работников образовательной организации к
выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями,
трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации по мимо работы, определённой трудовым договором,
в праве на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной работе на условиях, приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
11

образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в группах, которая не считается совместительством.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации (Приложение №
2) и составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Данный перерыв не включается в
рабочее время и не оплачивается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.16. Педагогическим работникам, руководителю образовательного
учреждения предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации по согласованию с
работодателем, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.17.1 Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в
летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
3.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3.1;3.2;
12

3.3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.117 ТК РФ) (Приложение №
3 к коллективному договору):
3.19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам с ненормированным рабочим днем, который не может быть менее
трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 1 к
коллективному договору);
3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, с изменениями: Приказы
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 № 190, от 20.04.2010 № 253 ).
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях (статья 116 ТК
РФ):
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
13

-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня;
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ).
Порядок предоставления педагогическим работникам образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 3 Порядка
предоставления педагогическим работникам образовательной организации,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г.
№ 644) (определяется в соответствии с Приложением № 4 коллективного
договора).
Право на длительный отпуск возникает у воспитателя, старшего
воспитателя, музыкального руководителя, педагога-психолога только при
соблюдении следующих условий:
- если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной
педагогической работы в образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность);
- соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в длительном
отпуске не могут находиться более двух педагогических работников
образовательной организации.
14

- основанием предоставления отпуска является заявление от педагогического
работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место
работы. Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя
перевести на другую работу. Также нельзя уволить работника по инициативе
работодателя.
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Оплата труда работников образовательной организации
осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Оренбургской области от 16 ноября 2009 года № 3224/741-IV-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области»,
постановлением Правительства Оренбургской области от 11 ноября 2008 года №
420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной
власти Оренбургской области и областных государственных учреждений
Оренбургской области», с учетом «Единых рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2021 год», утвержденных
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально –
трудовых отношений от 29 декабря 2020 года (протокол № 13), методическими
рекомендациями Оренбургской областной общественной организации
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных
организаций, постановлением администрации города Орска от 22 июня 2018
года №2743-п «Об утверждение примерного Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных
управлению образования администрации «Город Орск» (с изменениями и
дополнениями), реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования» и Отраслевым Региональным Соглашением между
15

министерством образования Оренбургской области и Оренбургской областной
общественной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, а также локальными нормативными актами
образовательной организации, которые являются приложением к настоящему
коллективному договору
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. Размер заработной платы за
первую половину месяца определяется пропорционально фактически
отработанному времени. Допускается установление иных сроков выплаты
заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска
производить не позднее, чем за три дня до его начала.
Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате за первую половину заработной платы и за вторую половину
заработной платы. (Порядок оформления расчетных листков определен в
совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного
образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г.) Форма
расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного
комитета (ст.136 ТК РФ). (Приложение № 5)
Заработная плата выплачивается работникам на расчётный счёт банковской
карты.
4.2. Размеры должностного оклада работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников учреждения устанавливаются на основе
постановления Правительства Российской Федерации и на основе отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации.
4.2.1. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с
Системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы,
выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации. (Приложение № 6)
4.2.2. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
4.2.3.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя: оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
16

иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.2.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы;
- за квалификационную категорию;
- за государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды;
- за ученую степень.
Гарантированные стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
педагогическим работникам организаций устанавливаются в зависимости от
общего количества лет, проработанных в образовательных организациях.
Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера за квалификационную категорию с учетом
фактического объема учебной нагрузки.
По решению руководителя организации, могут устанавливаться
гарантированные выплаты стимулирующего характера педагогическим
работникам – молодым специалистам в размере 20 %. Выплаты
стимулирующего характера педагогическим работникам, являющимися
молодыми специалистами, устанавливаются работникам, осуществляющим свои
трудовые функции впервые, после окончания образовательного учреждения
высшего или среднего профессионального образования в течение 2-х лет.
Гарантированная часть оплаты труда включает в себя: оклад (должностной
оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие обязательный
(постоянный) характер (за наличие квалификационной категории, за стаж
непрерывной работы, за государственные, муниципальные награды).
В повышенном размере оплачивается труд работников МДОАУ 63
согласно ч.2 ст. 146 ТК РФ. На основании ч. 1 статья 316 ТТК РФ
устанавливается размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы для работников организации, расположенный в
районах Урала.
Соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда
определяется характером профессиональной деятельности, с учетом сложности
и объема выполняемой работы, долей прямых надбавок к должностным окладам,
не связанных с результатами и качеством труда (например, выплаты за стаж,
категорию, ученую степень). Гарантированная часть оплаты труда должна
составлять не менее 60 процентов.
4.3. Размеры окладов (должностной оклад) рабочих организаций
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с
17

«Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.
С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.
4.4. Работникам организаций могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий
(должностей), сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях (районный
коэффициент);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
- иные выплаты компенсационного характера установленные в
учреждениях коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, в соответствии с действующими нормативными
правовыми актами. (Приложение №6)
4.5. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии ст. 149 ТК «Оплата труда в других случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» выполнении работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных) является дополнительной
работой сверх установленной месячной нормы, начисленная работнику за это
оплата не подлежит включению в состав МРОТ. Месячная заработная плата
работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3
ст. 133 ТК РФ). Вместе с тем совмещение работником профессий или
должностей предполагает возложение на него новых дополнительных
обязанностей к тем, что у него уже есть (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Таким образом, при
совмещении сотрудник выполняет работу сверх установленного объема. За
18

выполнение дополнительных обязанностей ему полагается доплата. Поскольку
доплата работнику полагается за дополнительные обязанности, такая доплата
должна увеличить уже имеющийся заработок, начисленный исходя из МРОТ.
Таким образом, при совмещении сотрудник выполняет работу сверх
установленного объема. За выполнение дополнительных обязанностей ему
полагается доплата. Поскольку доплата работнику полагается за
дополнительные обязанности, такая доплата должна увеличить уже имеющийся
заработок, начисленный исходя из МРОТ
Стимулирующая часть оплаты труда работников формируется согласно
положению о распределении стимулирующей части оплаты труда. (Приложение
№10 к коллективному договору).
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения
ежегодно с 01 января индексируется на величину не ниже индекса роста
потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического
развития Российской Федерации (Указ Президента Российской Федерации от
07.05.2012 г. № 597) на 4% и не менее чем на прогнозируемый уровень
инфляции
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно. Размер компенсации за задержку зарплаты считать исходя из
ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
19

условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 7 к коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда, выплачивается сверх минимального размера оплаты труда
4.11. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в
соответствии со статьей со ст. 60.2 ТК РФ 151 Трудового кодекса Российской
Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора или приказа
руководителя с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
устанавливается сверх минимального размера оплаты труда. Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может
быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
4.12. За работу, не входящую в прямые должностные обязанности
педагогических работников согласно квалификационным характеристикам,
непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по
реализации образовательных программ, осуществляются следующие выплаты к
окладу (должностной оклад):
- за реализацию индивидуального образовательного маршрута, адаптированной
образовательной программы с детьми – инвалидами и детьми, имеющими
ограниченные возможности здоровья.
Данные выплаты компенсационного характера устанавливаются на
определенный
период
времени,
установленный
локальным
актом
образовательной организации.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
организаций
4.13. Компетенция образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего и премиального характера реализуется на
основе локального акта (Приложение № 8, 9):
- на установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера педагогическим работникам образовательной
организации определить не менее 30 % от фонда оплаты труда по учреждению,
20

рассчитанного на соответствующий финансовый год; экономии фонда оплаты
труда; неиспользованной части фонда стимулирования предыдущего периода;
другие средства, направляемые на выплаты стимулирующего характера
работникам образовательной организации, а также средства, полученные от
иной приносящей доход деятельности, направленные на оплату труда
работников образовательной организации.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации и
выплачивается сверх минимального размера оплаты труда.
4.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата
в установленном порядке.
4.16. Штаты образовательной организации формируются с учетом
установленной предельной наполняемости групп.
4.17. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в
забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора,
отраслевого территориального соглашения по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).
4.18. Порядок временного перевода Работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях осуществляется в
соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
4.18.1. На период дистанционной работы Работнику устанавливается режим
рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и трудовым
договором.
4.18.2 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору,
предусматривающего
выполнение
Работником
трудовой
функции
дистанционно, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312.3 ТК
РФ.
4.18.3. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя
осуществляется путем обмена служебными документами любыми способами,
как электронным документооборотом (телефонной, мобильной, интернет и т.д.),
так и на бумажном носителе пересылаемым по почте с подтверждением
получения данного документа. Сторона направляет подтверждение получения
электронного документа (информации) от одной стороны в срок не более одного
рабочего дня.
4.18.4.Порядок введения дистанционной работы осуществляется в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Положением о дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную
(удаленную) работу.

21

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников,
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на
период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям,
предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более
чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для назначения
трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории, а также в случае истечения действия
квалификационной категории после подачи заявления аттестационную
комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории;
- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова
«Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет
педагогических
работников образовательной организации в процессе
аттестации для установления соответствия уровня их квалификации
22

требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или
высшей);
- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды
или победы в конкурсе педагогических работников (за каждую – единожды) в
процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей) в случаях:
- получения государственных наград за достигнутые результаты
образовательной деятельности (медаль, орден);
- победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов
(олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в номинациях;
- победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках
реализации приоритетного национального проекта «Образование»;
- награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов
«Почетный работник»;
- награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».
5.2.4. В соответствии со ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ на основании
Федерального закона от 03.10.2018 № 353- ФЗ «О предоставлении
дополнительных выходных дней для диспансеризации» работник имеет право на
диспансеризацию.
5.2.5. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники
«предпенсионного возраста» - на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).
5.2.6. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления (Приложение 12), при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
(часть третья ст. 185.1 ТК РФ). При отсутствии согласования неявка сотрудника
на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины и может быть
расценена как прогул. Срок подачи работником заявления на прохождение
диспансеризации может быть любым.
5.2.7. Поскольку предоставление и последующая оплата таких дней связаны
именно с прохождением работником диспансеризации, работодатель вправе
запросить от него предоставления подтверждающих документов.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

23

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением
мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно - профилактических и других), стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда;
по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися
во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
6.2. В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации
каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры компенсаций
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
6.3. Заведующий в соответствии с требованиями ст. 214, 216, 226
Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России от
15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников ведет учет микротравм и составлять по ним справки,
причины случившегося и способы их устранения.
6.3. 1. При обеспечении функционирования системы управления охраной
труда работодателем
проводит системные мероприятия по управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением
опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
24

Заведующий осуществляет координацию деятельности по организации и
проведению идентификации опасностей, оценки рисков, документирования
результатов оценки рисков и последующей разработки мероприятий.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения
подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им
профессионального заболевания. ( Статья 218 ТК РФ).
6.4. Заключить совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации Соглашение по охране труда с определением в нем
организационных, технических и других мероприятий по охране и безопасности
труда, с указанием затрат на выполнение каждого мероприятия, сроков
выполнения и должностных лиц, ответственных за их выполнение (Приложение
№ 10 к коллективному договору).
Соглашение по охране труда заключается ежегодно сроком на один календарный
год, акт проверки выполнения Соглашения по охране труда составляется один
раз в шесть месяцев. Результаты выполнения Соглашения по охране труда
обсуждаются на общем собрании трудового коллектива.
6.1.3. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда, в том
числе: обучение работников безопасным приемам работ, обучение и аттестацию
работников по программам санитарно-гигиенического минимума, оформление
санитарных книжек, проведение специальной оценки условий труда,
обеспечение работников сертифицированными СИЗ и иные мероприятия; из
всех источников финансирования в размере не ниже установленных ст. 226 ТК
РФ.
6.1.4. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда, для
осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
выполнением Соглашения по охране труда, организовать обучение членов
комиссии по охране труда за счет средств работодателя;
6.1.5. Создать комитет по охране труда в образовательной организации или
ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области в соответствии с требованиями ст.
217 ТК РФ. Обеспечить проведение административно-общественного контроля
за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ в подразделениях
организации.
6.1.6. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012
№ 580н.
6.1.7. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиях труда в соответствии с
требованиями ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. За работником сохраняются
установленные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда до улучшения условий труда, подтвержденного результатами
специальной оценки условий труда.
25

6.1.8. Обеспечить установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.9. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере
минимального размера оплаты труда, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за
счет внебюджетных средств организации.
6.1.10. Предоставить работнику другую работу, в случае отказа работника
от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения нормативных требований по охране труда, на время устранения
такой опасности, либо произвести оплату возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
6.2. Работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязуется обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядка средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающими средств, прошедших специальную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, а также хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт СИЗ (ст. 221 ТК РФ). Обеспечивать
сотрудников СИЗ с учетом идентифицированных на рабочем месте вредных и
опасных производственных факторов, выявленных опасностей, не в зависимости
от профессии.
Перечни профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь
и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие
средства, утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом (Приложение № 11 к коллективному договору);
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию СИЗ,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
26

проверки знания требований охраны труда. Обучение охране труда проводить
для руководителей и специалистов не реже 1 раза в три года, для работников
рабочих профессий - 1 раз в год, а вновь принятых работников – в течение
месяца;
- не допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда, по ее результатам
осуществлять работу, направленную на улучшение условий труда работников.
Работодатель вправе в целях контроля за безопасностью работ вести
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственного процесса
с извещение сотрудников о том, что ведете наблюдение (ст. 216.2 ТК РФ).
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по
охране труда;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников
по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (Приложение №10, к коллективному
договору).
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ
(Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
27

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантий, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
порядке несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса, профессиональных заболеваний с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 229 ТК РФ);
- предоставление технической инспекции труда Профсоюза, внештатным
техническим инспекторам Профсоюза, уполномоченным по охране труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, в целях проведения проверок
соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
- выполнение представлений и требований по охране труда органов
профсоюзного контроля в установленные законами сроки;
- обязательное страхование работников о несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Соблюдение
работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.3. Работник в соответствии со ст. 214 ТК РФ обязуется:
- соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на
28

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника и
детей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
29

органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных
организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в
30

которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
31

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
32

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
33

7.14. Предоставлять страницу на официальном информационном сайте
образовательной организации для размещения информации профкома.
7.15. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально-экономических интересов работников образовательной
организации
и
основополагающих
документов,
касающихся
их
профессиональных интересов.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
34

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении. В случае
нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
9.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
9.6.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников:
25% Оренбургская областная общественная организация профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации: ИНН
35

5612012280; КПП 561201001; БИК 045354601;кор. сч.3010180600000000601;
рас.сч. 40703810246020100173
75% Орская городская организация Оренбургской областной
общественной организации профсоюза работников народного образования и
науки РФ: ИНН 5615007779; КПП 561401001; БИК044525411; кор.
сч.30101810145250000411; рас.сч. 40703810600620000131.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе ,уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 3 77
ТК РФ).
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.7.Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.8.Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации и по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.9.Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с

36